La flexibilité et ses conséquences sur l'emploi

Economie | 3 pages | 05-04-2006 | Format : | Note : 9.00/10

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Dissertation d'économie rédigée sur les conséquences de la flexibilité sur l'emploi. Les conséquences positives, mais également négatives, en présentant les différents types de flexibilité. Document de 1400 mots.

Extrait:

A la fin des années 1990 aux Etats-Unis, le degré de flexibilité était assez fort et le taux de chômage d'environ 4%. Sur cette même période, au Canada, le degré de flexibilité était aussi élevé qu'aux Etats-Unis mais le taux de chômage, lui, était d'environ 8%, soit le double de celui des Américains. On peut donc dire qu'avec un même degré de flexibilité, le taux de chômage peut être différent. Pour l'un, la flexibilité est plus négative sur l'emploi que pour l'autre.

La flexibilité c'est la capacité de pouvoir s'adapter rapidement à la demande. On distingue la flexibilité salariale (modification du nombre d'employés), la flexibilité interne (variation du temps de travail) et la flexibilité géographique et professionnelle (les salariés sont mobiles et se déplacent où est le travail, et ils sont capables de s'adapter aux tâches demandées). Quel rôle joue la flexibilité sur l'emploi ? A-t-elle des conséquences positives ou lui nuit-elle ? Pour répondre à ces questions nous verrons tout d'abord comment la flexibilité peut favoriser l'emploi, puis nous verrons quelles sont les limites de la flexibilité et comment elle nuit à l'emploi ...

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