Partenaires sociaux et dialogue social en France : héritages et nouveaux enjeux

Questions sociales | 4 pages | 17-04-2008 | Format : | Note : 9.00/10

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Dissertation consacrée à l'histoire des partenaires sociaux en France. Comment se sont mis en place les syndicats ouvriers et partenaires sociaux ? Comment se règlent les conflits sociaux? Quelle est la place de l'État et quel rôle joue-t-il dans ce domaine ?

Extrait:

Si l'origine des "partenaires sociaux" en France remonte au XIXe siècle, leurs relations ont souvent été conflictuelles. Aujourd'hui encore, les termes de "dialogue social" et de "relations professionnelles" sont en rapport avec ceux de "conflit social" en raison de la façon dont se sont construites ces relations. En effet, un véritable rapport de force existe entre les syndicats de salariés, les syndicats patronaux et l'État qui s'immisce de plus en plus dans ces relations, et ce de plusieurs façons. Organe régulateur et souvent appelé en tant qu'arbitre, l'État a joué un rôle majeur dans la création des organisations syndicales et dans les rapports qu'elles entretiennent aujourd'hui (...)

Sommaire:

Introduction

I) La construction du syndicalisme français résulte d'un long et lent processus de plusieurs siècles qui explique les relations actuelles entre les partenaires sociaux

A. L'Etat français a joué un rôle important dans la naissance et la construction du syndicalisme ouvrier. Après l'avoir réprimé, il a garanti son existence
B. Le syndicalisme patronal est quant à lui apparu plus récemment en France

II) Les relations professionnelles, ou dialogue social, sont souvent mouvementées dans la société française et l'État cherche à les améliorer même s'il les perturbent aussi

A. Tout d'abord, la France possède, tout comme l'Italie, un système où la conflictualité sociale est jugée prioritaire comme mode de régulation des relations
B. De plus, le paysage social français se caractérise par sa propension à la grève nationale
C. Enfin, le salarié dont le contrat était conclu individuellement avec l'employeur se voit doté d'un statut que la loi encadre progressivement

Conclusion

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