Les tests psychotechniques : présentation et conseils

Ressources humaines | 54 pages | 16-04-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Bref historique sur l'origine des tests psychotechniques et conseils pratiques pour faciliter leur passation. Une présentation des différents tests psychotechniques existants des illustrations pratiques font partie de l'exposé.

Extrait:

Le recrutement est un moment important dans la vie d'une entreprise. En effet, cela lui demande du temps et un effort financier certain, la marge d'erreur doit donc être la plus faible possible.

Afin de mieux connaître les candidats, les entreprises ont recours aux tests psychotechniques. Ils sont issus des grandes universités américaines et furent utilisés surtout après la Seconde Guerre mondiale. Désormais, grâce à l'informatique (qui permet l'analyse rapide des résultats) ils sont de plus en plus présent dans le processus de recrutement (...)

Sommaire:

Introduction

I) Historique et définition

II) Des informations sur les tests

III) Les tests psychotechniques reconnus

A. Les tests d'intelligence
1. Le R 80 et le R 85
2. Le D 48 et le D 70
3. Le BV 53
4. Le Matrix 47
5. Le MGM de Pire

B. Les tests de personnalité
1. Le 16 PF
2. Le test SOSIE
3. Le test PAPI
4. Le test du potentiel
5. Le test des vendeurs
6. Le GZ
7. Le test MBTI
8. Le test EAE

C. Les tests d'aptitudes professionnelles
1. Le test des blocs de Wiggly
2. Les tests d'habileté technique

IV) Les autres tests

A. Les tests projectifs
1. le test de l'arbre
2. Le test des tâches d'encre

B. La graphologie

Conclusion

Bibliographie

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