Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?

Ressources humaines | 19 pages | 08-04-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Dossier abordant l'influence du salaire sur la motivation du travailleur et l'attractivité de la société.
Nous définirons premièrement la notion de rémunération, ses différents aspects tout en expliquant son rapport avec la motivation. Puis, dans un second temps nous étudierons les différentes méthodes de rémunération. Enfin, nous analyserons les limites et enjeux de ces méthodes qui peuvent ne produire aucun effet voire même démotiver le personnel.

Extrait:

Toute entreprise a besoin d'organiser sa manière de produire afin d'obtenir de ses salariés une productivité et une qualité de travail des plus performantes. De ce fait, il est nécessaire que les taches et les responsabilités de chaque salarié soient bien définies. Parallèlement l'entreprise se doit de rassembler les compétences adéquates et d'adopter une organisation adaptée mais surtout de développer et d'entretenir la motivation de l'ensemble du personnel. Il convient donc de s'interroger sur les méthodes appropriées pour créer l'implication de chacun, sur les moyens de les mettre en oeuvre en fonction de l'entreprise et des salariés ou encore sur la performance de celle-ci.

De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et collectivement. C'est tout l'enjeu de la rémunération.

Depuis quelques années de nouvelles formes de rétribution voient le jour compte tenu du caractère motivant de la rémunération. Dans certains cas la rémunération n'est pas source de motivation, au contraire, si elle est insuffisante elle peut s'avérer démotivante pour le salarié. De ce fait les entreprises canalisent leurs attentions sur les méthodes de rémunération et leurs utilisations. Les augmentations sont de plus en plus individualisées, le personnel est associé à la réussite de l'entreprise et les salariés les plus productifs sont récompensés. Ainsi les entreprises cherchent à utiliser l'ensemble des nouvelles formes de rémunération afin de maintenir un fort degré de motivation des salariés. Nous allons voir dans quelles mesures le salaire est-il facteur de motivation ? (...)

Sommaire:

Introduction

I) Rémunération et motivation

A. Définition
B. Les différents aspects de la rémunération
C. La rémunération cause de motivation

II) Les différentes formes de rémunération motivantes

A. La performance collective
B. La performance individuelle

III) Limites et enjeux

A. Limites matérielles
B. Limites psychologiques
C. Lien avec l'actualité : le cas des fonctionnaires

Conclusion

Bibliographie

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