La discrimination raciale à l'embauche : éthique et agences de travail temporaire

Sciences sociales | 101 pages | 18-03-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Mémoire traitant de la discrimination raciale au sein des agences de travail temporaire. Effectivement, celles-ci se trouvent touchées en plein fouet par ce "phénomène" compte tenu de leur position d'intermédiaire de l'emploi.

Extrait:

Effectivement, aujourd'hui la discrimination est omniprésente dans notre société, principalement au niveau professionnel : discrimination à l'embauche, en terme de rémunération, d'évolution de carrière, de formation, de reclassement, de renouvellement de contrat...
Dans ce mémoire, nous nous intéresserons à l'embauche, stade décisif de la relation de travail, où la discrimination est extrêmement présente (...)

Sommaire:

Avant propos
Introduction

Première partie : constats de départ

I) Des éléments de réflexion

A. Un premier signe de valeurs : le code de déontologie
B. Le recrutement de candidats

II) Un premier point d'actualité

A. Quelques commentaires sur la discrimination raciale au sein des agences de travail temporaire.
B. Études récentes sur la discrimination en France

Seconde partie : appui théorique

I) Ce que nous dit la loi

A. Quelques définitions préalables
B. Historique des lois françaises au niveau de la discrimination raciale
C. Les recours possibles pour la victime et les sanctions prévues par la loi

II) Les principaux dispositifs et organismes de lute contre les discriminations raciales

A. Les principales institutions en charge de la lute contre les discriminations raciales à l'embauche
B. Les principaux dispositifs de lutte contre les discriminations

III) Examen du contexte spécifique des agences de travail temporaire

A. Un secteur très particulier
B. Actualités sur la discrimination raciale et les agences de travail temporaire

Troisième partie : étude terrain

I) Travail préparatoire

A. La méthode : l'étude terrain
B. Les outils : l'entretien semi directif et le questionnaire
C. Une enquête qualitative

II) Le face à face ou entretiens semi directifs

A. Interview de Monsieur Mohamed CHOUIEB chargé de mission et médialogue au MEDEF.
B. Interviews de responsables d'agences de travail temporaire

III) Les questionnaires

Conclusion
Bibliographie
Annexes
Table des matières

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