Les nouvelles théories du marché du travail

Economie | 6 pages | 07-03-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Fiche retraçant les analyses récentes du marché du travail, les modèles présentés (comme les contrats implicites, le salaire d'efficience ou les modèles fondés sur l'incertitude comme le modèle d'Akerlof) et s'appuyant également sur des exemples d'entreprises précis (comme la théorie du O ring).

Extrait:

Les asymétries d'information ont des incidences :

-du côté de la demande : Spence, théorie du signal : les employeurs ignorent les capacités réelles des offreurs et choisissent en fonction de signaux. Le savoir enseigné ne vaut donc pas par lui-même. les étudiants investissent dans des études longues non pas pour améliorer leur productivité intrinsèque mais pour produire un signal. L'inflation entre cette offre et cette demande de signaux peut générer une inflation des diplômes.

-du côté de l'offre : l'offreur n'a pas une vision synoptique du marché. Il choisit le premier emploi assorti d'un salaire supérieur au salaire de réservation (...)

Sommaire:

Introduction

I) Les contrats implicites
II) Le salaire d'efficience
III) Syndicats et mode de négociation
IV) Les théories du dualisme

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