Dossier type d'approche des organisations : conflits dans un centre de réinsertion médico-sociale

Questions sociales | 19 pages | 06-03-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Ce document présente l'établissement de rééducation des patients et la place du médecin dans la réinsertion sociale et professionnelle. Ici, je me suis posée la question des rôles de chaque professionnel en me centrant sur l'approche organisationnelle en lien avec la gestion des conflits, les zones d'incertitude et avec la création d'un sociogramme.

Extrait:

(...) Pour pouvoir être accueilli au CRP, des démarches administratives sont indispensables :

- Dans un premier temps avoir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) qui est accordée par la COTOREP.

- Puis dans un deuxième temps, la personne reconnue travailleur handicapé doit demander à bénéficier d'une orientation professionnelle.

Ces démarches sont souvent longues, contraignantes pour la personne handicapée et s'étalent sur une durée moyenne d'un an. Le document en annexe 2 détaille le circuit de réinsertion professionnelle d'une personne handicapée. (...)

Sommaire:

Introduction

I) Le fonctionnement du service de Préorientation

A. Comment arrive-t-on en Préorientation ?

B. Comment se passe la Préorientation ?

C. Qui influence la prise de décision du stagiaire ?
1- Le rôle de l'assistante sociale
2- Le rôle de l'équipe des formateurs
3- Le rôle du Médecin

II) Les relations entre les différents acteurs

A. Comment les acteurs tissent-ils des liens ?
1- De la création à l'analyse du sociogramme
2- De la relation de pouvoir aux zones d'incertitude

B. Comment réduire les conflits ?
1- Une solution hypothétique
2- Relancer le travail individuel
3- Un nouveau mode de fonctionnement
4- Participation du stagiaire à la réunion

Conclusion

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