Chasseur de têtes et cabinet de recrutement : quels sont leurs secrets ?

Ressources humaines | 8 pages | 14-02-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Le cabinet de recrutement de part sa définition est une agence ou un bureau dont le but principal est d'accompagner le développement professionnel d'un candidat dont le profil, les compétences, et les attentes correspondent précisément aux demandes de l'entreprise et de son cœur de fonctionnement. Si nous existons c'est donc pour rendre un service. Notre rôle n'est pas de trouver le candidat idéal dans l'absolu mais le meilleur pour l'entreprise qui nous mandate. Pour ce faire, nous avons un processus complet qui nous permet de venir à bout en général de nos missions (...)

Sommaire:

Introduction

I) Description de l'entreprise d'accueil

A. Description de l'activité d'un cabinet de recrutement
B. Historique de l'entreprise d'accueil
C. Stratégie de l'entreprise d'accueil

II) Une méthodologie en 10 étapes

A. Définition des besoins du client et compréhension de l'organisation
B. Analyse du poste et de l'environnement
C. Élaboration de la stratégie de recherche
E. Initialisation de la recherche (définition des sources et des cibles)
F. Identification des candidats potentiels et présélection téléphonique
G. Entretiens avec les candidats et évaluations
H. Présentation des candidats sélectionnés et entretiens clients
I. Prise de références des candidats
J. Finalisation de la mission
K. Accompagnement et suivi du candidat dans sa prise de fonction

Conclusion

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