Les théories principales et essai d'analyse de la mise en oeuvre de la considération au travail au Maroc

Ressources humaines | 21 pages | 07-02-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Analyse des principales théories de la motivation et de l'activation des collaborateurs au travail. Chaque fois que c'est possible, une contextualisation des théories est faite sous forme d'exemples.

Extrait:

Pour les managers, un employé motivé est celui qui d'une part, désire réellement accomplir son travail de la meilleure façon possible et d'autre part le démontre par ses efforts, sa collaboration, sa ponctualité et son dévouement envers l'entreprise en général (...)

Sommaire:

Première partie : Les théories principales de la motivation

I) Les essais et définitions

A. La perception des managers
B. La perception des psychologues

II) Le processus de la motivation

II) Les théories de la motivation

A. Les théories des besoins de l'être humain
B. La pyramide des besoins d'Abraham Maslow
1. Classification
2. Lecture et commentaires
3. La hiérarchie des besoins

C. La théorie de l'équité
1. Le principe de base
2. Equité et rémunération

D. La théorie des objectifs

E. La théorie du renforcement
1. Principe de base
2. Les deux modes de renforcement

F. La théorie des deux facteurs
1. La méthode de recherche
2. Les résultats

Deuxième partie : Le cas de la considération dans les entreprises au Maroc

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