Quelles sont les conséquences de l'organisation scientifique du travail de Taylor sur la société du XXème siècle ?

Economie | 13 pages | 25-02-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Exposé sur le taylorisme et ses conséquences, explication des grands principes, de sa naissance, de son évolution, des points positifs et négatifs. Sont également étudiées les différentes expériences de Taylor pour augmenter le rendement...

Extrait:

C'est au début du XXème siècle que l'ingénieur Fréderick Winslow Taylor né en 1856, (photo de Taylor) met au point l'organisation scientifique du travail. Il est alors considéré comme le fondateur du management scientifique du travail, qui fit passer le savoir-faire d'un petit nombre d'ouvriers au « savoir-refaire » du plus grand nombre, en formalisant et standardisant les méthodes, les outils et les connaissances. Il utilisa essentiellement le chronomètre, il segmenta les tâches et sépara les fonctions d'exécution et d'organisation en prônant la spécialisation (...)

Sommaire:

Introduction

I) Le taylorisme : naissance d'une nouvelle organisation du travail

A. De nouveaux principes
B. Des conséquences sociales et économiques de grande importance

II) L'essoufflement du taylorisme

A. Les limites de la parcellisation du travail
B. Une forte remise en cause du taylorisme

III) Le taylorisme : une vision toujours d'actualité ?

A. Des tentatives de réformes
B. Le taylorisme dans la société actuelle

Conclusion

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