La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l'entreprise (Angleterre et France)

Droit du travail | 11 pages | 20-02-2008 | Format : | Note : 4.50/10

PRIX : 5.40€ |

Résumé

La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l'entreprise.

Pour assurer leur croissance les entreprises ne doivent pas investir uniquement sur le capital physique mais aussi sur le capital immatériel : l'acquisition de connaissances, le transfert de ces connaissances, leur capitalisation et leur exploitation. C'est pourquoi la gestion des ressources humaines est importante. De plus aujourd'hui une logique d'ouverture internationale et une logique de globalisation s'imposent aux entreprises. Nous pouvons ainsi parler d'une tendance vers un management international des ressources humaines. Mais cette gestion des RH ne dépend pas que de l'entreprise, elle doit être en accord avec la législation du ou des pays.

Prenons l'exemple de l'Angleterre qui est un pays dynamique sur le plan de l'immigration. Il est ainsi intéressant de se pencher sur sa législation et par la suite de la comparer à celle de la France.

Extrait:

Traditionnellement, l'employeur doit apporter la preuve qu'il n'y a pas de travailleur résident (Britannique ou appartenant à la zone économique européenne) disponible dans cette catégorie de qualification et d'expérience requise. Les conditions d'attribution peuvent être légèrement relâchées s'il s'agit de répondre à des métiers connaissant des pénuries de main-d'oeuvre. Dans ce cas, l'attribution d'un permis de travail est quasi automatique pour les employeurs en formulant la demande. Les « métiers en tension » font l'objet d'une liste approuvée par une commission constituée, par secteur d'activité, de membres du ministère concerné, de représentants des employeurs et des organisations syndicales. La liste est révisable trimestriellement, en fonction des évolutions du Marché du travail (...)

Sommaire:

Sommaire
Introduction

I) La législation Anglaise
II) Application dans les Entreprises en Angleterre
III) Législation Française
IV) Comparaison entre France et Angleterre

Conclusion

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