Piloter les compétences des salariés

Ressources humaines | 16 pages | 13-02-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Cours de Gestion des Ressources Humaines dans le domaine précis du pilotage des compétences. Présentation des différentes façons de recruter, des critères, de la manière d'évaluer les compétences (évaluer la performance, le potentiel...) et suite à cela, de la mise en place de formation.

Ce cours est très intéressant pour deux raisons : du côté de celui qui veut travailler dans les ressources humaines, il permet de vraiment comprendre ce métier, pouvoir se positionner, et donc apprendre à gérer le personnel. Pour l'employé, cela permet de comprendre sur quoi se base les Ressources Humaines et donc faire attention à sa propre attitude en entreprise, cibler plus précisément ses propres attentes dans l'évolution future etc.

Sommaire:

Introduction générale

I) Recruter et sélectionner

A. Les effectifs
B. Recrutement selon un ordre logique

II) Evaluer et anticiper les compétences

A. L'évaluation des compétences
B. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC)

III) Construire une politique de formation professionnelle

A. La situation de la formation
B. La définition de la formation
C. Les obligations légales des entreprises
D. Le plan de formation

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