Entreprise et performance

Economie | 17 pages | 25-01-2008 | Format : | Note : 8.00/10

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Résumé

Aujourd'hui, on assiste à des flux d'informations, de capitaux, de technologie, de biens et services, mais aussi de personnes qui n'ont jamais été aussi importants. Cette rapidité de circulation implique pour l'entreprise la nécessité constante d'augmenter sa performance, afin que celle-ci reste compétitive et ainsi assurer sa survie.

Un autre aspect important est l'apparition de nouveaux critères de performance. En effet pendant longtemps la principale préoccupation des entreprises a été l'aspect financier (c'est-à-dire leur rentabilité), alors qu'actuellement on constate une recherche de performance technologique (avec l'innovation), sociale, écologique, de qualité, de services…

Devant l'apparition de ces nouveaux aspects, on peut s'interroger sur la capacité des organisations à maintenir un niveau de performance élevé tout en restant socialement responsable.

Comment définir une entreprise performante ? Quels sont les critères qui peuvent jouer sur la performance? Et devant tous ces objectifs à atteindre, peut-on être performant partout ?
Ce sont des questions auxquelles nous allons essayer de répondre tout au long de ce dossier (...)

Sommaire:

Introduction

I) Qu'est-ce qui influence la performance de l'entreprise ?

A. La nécessité d'être performant
B. Qu'est-ce qu'une entreprise performante ?

C. Les déterminants de la performance d'une entreprise
1. Le potentiel ressources
2. Le potentiel financier
3. Le potentiel humain
4. Organisation et stratégie

II) Les méthodes pour améliorer la performance de l'entreprise

A. De l'ouvrier exécutant à l'ouvrier entrepreneur
1. Les débuts du taylorisme
2. Le Fordisme ou Post-Taylorisme
3. Le Toyotisme ou Néo-Taylorisme
4. Les techniques modernes d'amélioration de la performance

B. Les facteurs économiques et politiques

C. La motivation des salariés
1. La rémunération
2. Les avantages en nature
3. Les conditions de travail
4. Le coaching

Conclusion
Bibliographie

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