Diversité, processus de recrutement et CV anonyme

Ressources humaines | 62 pages | 11-01-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Certains évènements de Novembre 2005 ont poussé le gouvernement à prendre des mesures pour montrer qu'il se préoccupait de la précarité professionnelle des jeunes des banlieues.

Cependant, les actions ont-elles un réel effet sur l'objectif initial : Permettre aux personnes des banlieues dites « défavorisées » d'accéder au marché du travail. A savoir toutefois que les résidents de ces quartiers sont majoritairement de personnes issues de l'immigration ou encore originaires de la France non métropolitaine.
Cette réactivité à mettre en œuvre un dispositif, nous amène à douter de l'efficacité de cette action, même s'il était nécessaire d'agir.

Certains mots revenaient régulièrement tel que « diversité, parité, mixité, intégration anti-discrimination, Discrimination positive ». Au point que ceux-ci perdaient leur sens, et donnaient l'impression de vocabulaire de campagne politique, ou encore d'un moyen d'apaiser les esprits.

Je trouve que cependant la notion de discrimination soit aujourd'hui « trop forte » ou « pas assez généraliste » puisque l'on parle de celle-ci, le plus souvent pour des problèmes de xénophobie, ou que l'on la différencie par exemple de la parité qui constitue elle aussi une discrimination.

Il m'a semblé donc important d'observer et d'analyser le sentiment des différents acteurs du marché du travail sur les enjeux du recrutement.

Malheureusement, si le but de cet ouvrage est de se pencher sur le dispositif du CV anonyme, nous ne pouvons nous empêcher d'aborder sa « muse » : la Discrimination à l'embauche, puisqu'il est inscrit dans la lutte contre les discriminations (...)

Sommaire:

I) Introduction

II) Chapitre 1 : Constat

A. Le processus de recrutement
1. En entreprise
2. En Cabinet de recrutement ou Agence d'intérim

B. L'utilisation du CV dans le processus de recrutement
1. Par entreprise
2. Par le cabinet de recrutement ou l'agence d'intérim

C. Par le candidat

III) Chapitre 2 : Analyse

A. Description des CV
1. CV standard français
2. Eléments discriminatoires d'un CV
3. Eléments discriminatoires de l'entretien
4. Ce que dit la loi

B. Les points forts et les points faibles du CV anonyme
1. Les avantages
2. Les Inconvénients

C. Les applications du CV anonyme
1. Sur Internet
2. En entreprise
3. En intermédiaire du recrutement
4. Pour les candidats

D. Définition du besoin de l'entreprise en terme de recrutement
1. La lettre de motivation
2. Le contact téléphonique
3. L'entretien

IV) Chapitre 3 : Préconisations

A. Les solutions et alternatives au CV anonyme
1. Le CV anonyme doit-il être généralisé ?
2. Pourrait-on embaucher sans entretien ?
3. Le système des quotas employé ou discrimination positive sont ils applicables à toute type de population ?
4. Pourrait-on appliquer les concours dans les processus de recrutement privé ?
5.Faut-il « changer » tous les responsables RH ?

V) Conclusion

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