Droit du travail : le lock-out

Droit du travail | 3 pages | 14-01-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Topo sur la notion du lock-out : définition, notion proche, effets et sanctions, limites de la notion, etc.

Extrait:

Le lock-out est une fermeture temporaire de l'entreprise décidée par l'employeur en réponse à un conflit collectif du travail (grève ou menace de grève). Le but du chef d'entreprise est en général d'éviter d'assumer la charge du fonctionnement d'une entreprise perturbée par le conflit et d'éloigner tout risque de déviation de l'exercice du droit de grève, occupation des locaux ou non-respect des règles de sécurité par exemple. Un lock-out est généralement utilisé lorsqu'une grève est partielle pour faire pression sur les grévistes, les salariés non- grévistes n'étant alors plus rémunérés. Le lock-out permet notamment de contrer une grève de quelques employés stratégiques bloquant l'entreprise, ces salariés étant soutenus
financièrement par les non- grévistes (...)

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