Psychologie du travail : évaluation du métier d'infirmière

Psychologie | 25 pages | 06-03-2006 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Evaluation à visée de conseil du poste d'infirmière au moyen de différentes méthodes : Fleishman I et II, l'entretien d'élicitation des compétences, afin de retirer les caractéristiques personnelles requises pour occuper ce poste. Dossier complet de 25 pages environ.

Extrait:

L'objectif principal de cette étude consiste à mettre en évidence les caractéristiques personnelles requises pour l'exercice d'une fonction dans un contexte professionnel précis.

Cette évaluation est à visée de conseil, elle permettra d'apporter des informations auprès d'un public candidat à la fonction, un public certainement attiré par la stabilité du poste et par la facilité à trouver un emploi à la suite de la période de formation. En effet, qui n'a pas entendu dernièrement le mot "pénurie" ? Après avoir annoncé en début d'année une revalorisation des études, les hôpitaux et cliniques manquent cruellement d'infirmiers, selon le gouvernement, 10 000 postes seraient vacants.

Pour mener à bien cette évaluation, j'ai choisi d'utiliser comme matériel les deux questionnaires élaborés par Fleishman (F-JAS et F-JAS II) ainsi que l'Entretien d'Elicitation des Compétences (E.E.C). Après avoir décrit ce matériel et sa mise en œuvre, il s'agira par la suite de commenter les principaux résultats.

A partir de ceux-ci, j'ai établit une comparaison avec une fiche ROME, puis j'ai situé les caractéristiques personnelles identifiées dans une vision globale des activités de la fonction afin de retenir uniquement certaines d'entre elles.

Enfin j'ai fait valider cette étude par un expert, ce qui a permis de conclure sur cette étude ...

Sommaire:

I) L'analyse du travail

1. Définition de l'analyse du travail
2. Les méthodes d'analyse du travail retenues
3. Dépouillement - Résultats

II) Utilisation des résultats de l'analyse du travail

1. Analyse d'une fiche ROME
2. Mise en correspondance des résultats
3. Caractéristiques personnelles retenues sélectionnées
4. Avis de l'expert sur les résultats

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