Discrimination et recrutement

Ressources humaines | 23 pages | 21-12-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Comment évaluer et lutter contre le poids des apparences lors du processus de recrutement ? Analyse, revue de presse, description du processus de recrutement et présentation de ses limites. Les solutions que l'on peut apporter aux différents recruteurs sont abordées.

Extrait:

Ce mémoire a donc pour vocation de mettre en lumière l'importance du poids des apparences dans notre Société. Tout d'abord, il s'agira de montrer le lien pouvant exister entre l'apparence et la réussite personnelle et professionnelle. Mais nous montrerons en quoi, si tous les autres éléments de réussite (salaire, réussite professionnelle, personnelle, scolaire…) sont liés à l'apparence, l'acte de recrutement devrait logiquement, lui aussi dépendre de ce facteur. Ensuite, et si ce lien existe bel et bien, nous montrerons en quoi la discrimination subsiste, et quelles en sont les conséquences. Enfin, ce travail aura pour but de développer une série d'outils permettant de lutter contre la discrimination. En somme, l'ensemble de ce travail voudra répondre à l'interrogation suivante : Une fois son impact vérifié, comment peut-on contrôler et diminuer le poids des apparences ? (...)

Sommaire:

Introduction

I) L'apparence, moteur de la vie professionnelle et personnelle

A. L'apparence, une question de mots et d'images
B. L'impact des apparences sur la réussite professionnelle
C. L'impact des apparences sur la vie amoureuse
D. L'impact des apparences sur le niveau de rémunération
E. L'impact des apparences sur la réussite scolaire
F. L'impact des apparences sur l'acte du recrutement

II) La réalité et les conséquences des discriminations raciales et physiques

A. L'insertion dans le monde du travail face aux discriminations raciales et physiques
B. La lutte anti-discrimination, une évolution timide malgré une volonté partagée

III) Savoir et pouvoir passer des mots aux actes

A. Ce que dit la loi
B. Développement d'outils permettant la prise de conscience, la sensibilisation et la formation des acteurs
C. Mesurer la diversité : un audit de l'entreprise nécessaire
D. Refonte des méthodes de recrutement
E. Le rôle du pouvoir public : communication, remise à jour du dispositif juridique

Conclusion
Bibliographie
Annexes
Table

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