L'entreprise comme un lieu d'épanouissement culturel : le rôle du Comité d'Entreprise

Ressources humaines | 105 pages | 12-12-2007 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 12.00€ |

Résumé

Analyse de ce qu'est un comité d'entreprise et de la situation actuelle. Etude focalisée sur le rôle dans l'épanouissement culturel des salariés. Ainsi, on s'intéressera surtout aux attentes des salariés, à la vision que les salariés ont de leur comité d'entreprise et aux activités sociales et culturelles proposées par l'entreprise, au travers de ce même comité d'entreprise.

Extrait:

Les comités d'entreprise sont des institutions aujourd'hui très présentes dans les sociétés françaises surtout grâce à l'évolution importante qu'ils ont gagnée depuis leur création officielle en 1945. Ainsi, la définition que l'on peut donner aujourd'hui d'un comité d'entreprise est celle d'une institution obligatoirement créée dans les établissements qui comptent au moins cinquante salariés. Il a pour rôle la représentation des salariés dans les décisions économiques de l'entreprise mais aussi la gestion des activités sociales et culturelles offertes aux salariés, à leur famille et aux retraités ayant travaillés dans l'entreprise.

Nous pouvons constater aujourd'hui que les salariés ne demandent plus seulement un travail mais aussi des possibilités d'acquisition de connaissances. Il est donc important d'étudier le rôle que peut avoir l'entreprise, au travers de son comité d'entreprise, dans l'épanouissement culturel de ses salariés. De nombreuses études ont déjà été effectuées qui démontrent l'importance du côté social en entreprise ainsi que la domination jouée par le rôle économique des comités d'entreprise au détriment des activités sociales et culturelles. Il est donc intéressant de voir quelles activités sont aujourd'hui proposées par les comités d'entreprise, de vérifier si elles sont adaptées aux attentes des salariés et ainsi d'analyser si le comité d'entreprise peut avoir un rôle à jouer dans la motivation des salariés (...)

Sommaire:

Introduction

I) Les comités d'entreprise, un lien entre le patronat et les salariés

A. Enjeux managériaux des comités d'entreprise
B. L'organisation des comités d'entreprise, un débat permanent
C. Hypothèses sur la situation actuelle

II) Une méthodologie applicable au problème posé

A. Description d'une étude de cas
B. Les facteurs d'influence du choix de la méthodologie
C. La méthode appliquée pour l'étude des cas

III) L'épanouissement culturel : objectif ou contrainte pour les comités d'entreprise ?

A. Le cas de la SNCF
B. Le cas de la Caisse des Dépôts
C. Vue d'ensemble des deux cas et analyse globale
D. Des recommandations pour une meilleure performance des comités d'entreprise

Conclusion

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