La rémunération en Gestion des Ressources Humaines

Ressources humaines | 10 pages | 10-12-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 3.60€ |

Résumé

La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les employés, d'administrer les salaires ou encore de faciliter l'atteinte des objectifs.

La rémunération est composée de plusieurs composantes et on parle de rémunération globale. Cette rémunération globale est notamment composée de la rémunération directe (salaire de base, primes, etc.) et de périphériques parmi lesquels le partage des profits (...)

Sommaire:

Introduction

I) La rémunération directe

A. Le salaire brut
1. La salaire
2. Les heures supplémentaires
3. Les primes et gratifications

B. Le salaire de performance
1. Le salaire variable
2. Modulation personnelle

II) Le partage des profits

A. L'intéressement
B. La participation
C. L'épargne salariale

Conclusion

Bibliographie
Annexes

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