Les leviers d'action au recrutement et à l'insertion des personnes handicapées

Fiche de lecture | 10 pages | 05-12-2007 | Format : | Note : 8.50/10

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Fiche de lecture d'un Mémoire en psychologie du travail portant sur le sujet de l'insertion des personnes handicapées.

Après avoir défini les notions de handicap, handicapé et travailleur handicapé, sera présenté l'évolution du cadre législatif en faveur de l'emploi des personnes handicapées et les principaux acteurs oeuvrant pour l'insertion professionnelle de cette population. Suivi de l'esquisse d'un bilan sur la situation des personnes handicapées par rapport à l'emploi.
Dans un second chapitre, sera identifié certains mécanismes psychosociaux sous-jacents pouvant intervenir dans la mise en place de leur insertion. Une seconde partie permettra d'aboutir à illustrera la problématique de recherche des auteurs. Enfin, une troisième partie exposera les principaux résultats obtenus.

Extrait:

[...] 3) La notion de travailleur handicapé :

L'utilisation de ce terme apparaît pour la première fois dans le texte de loi 23 novembre 1957, relative au reclassement professionnel des travailleurs handicapés.
« Est considéré comme travailleur handicapé, toute personne dont les possibilités d'obtenir
ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou
plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. » (Article L.323-10 du Code du travail) (...)

Sommaire:

Chapitre 1 : L'insertion professionnelle des personnes handicapées

I) Handicap : de la personne au travailleur handicapé

A. La notion de handicap : une étymologie étonnante
B. Qu'est ce qu'une personne handicapée ?
C. La notion de travailleur handicapé

II) L'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail : une préoccupation des politiques natales et internationales

A. Les politiques d'organismes à vocations internationales
B. Les politiques conduites par les états membres de l'union européenne.
C. La situation de la France au regard des autres pays européens

Chapitre 2 : Du recrutement à l'insertion des travailleurs handicapés, les mécanismes psychosociologiques sous jacents

I) Les représentations sociales du handicap
II) Les représentations sociales de la P.H. et de sa mise au travail
III) Une étude sur les comportements d'inclusion des employeurs à l'égard des P.H (Bayle et Curie, 2001)
IV) De l'insertion à l'intégration dans l'entreprise

Problématique de recherche
Résultats

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