J.-M. Perreti, "Ressources humaines" : résumé

Ressources humaines | 11 pages | 06-12-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Résumé du livre "Ressources humaines" de Jean-Marie Perreti complet et avec les définitions. Il vous permettra de vous faire une bonne idée du livre et de comprendre les ressources humaines et son évolution dans un avenir proche.

Extrait:

Chapitre 1

Le MRH est un facteur clé de la réussite. Depuis 1950 il a évolué de la fonction personnelle à la fonction de ressource humaine. Dans les années 80 le MRH est donc passé d'une fonction de coût à une fonction d'optimisation du profit.

Aujourd'hui il y a un défi démographique à cause du vieillissement de la population, les réponses au défit actuel : personnalisation, adaptation, mobilisation, anticipation et partage la personnalisation passe par la rémunération, la formation, la gestion des carrières, la compétence.

La DRH a 4 sortes de clients : les dirigeants, les managers, les salariés et les représentants des salariés. Les salariés attendent de la DRH l'équité, l'employabilité et une certaine éthique. Les partenaires sociaux attendent de l'écoute, de la conformité et de la dynamique sociale.

La direction attend une certaine sécurité mais surtout une compétitivité accrue.
Grâce au NTIC le RH se dirige vers l'e-RH qui facilite l'information et favorise la décentralisation, la réactivité et l'anticipation.

Plan:

Première partie : La fonction Ressources Humaines

Chapitre 1
Chapitre 2
Chapitre 3
Chapitre 4

Deuxième partie : L'emploi

Chapitre 5
Chapitre 6
Chapitre 7
Chapitre 8
Chapitre 9

Troisième partie : Les rémunérations

Chapitre 10
Chapitre 11
Chapitre 12
Chapitre 13
Chapitre 14

Quatrième partie : Le développement humain et social

Chapitre 15
Chapitre 16
Chapitre 17
Chapitre 18
Chapitre 19

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