L'évaluation des performances dans la gestion de carrière

Ressources humaines | 3 pages | 23-11-2007 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Aujourd'hui toute entreprise est liée à des impératifs de mesure de la performance afin d'accroître sa rentabilité. La mesure de la performance peut être individuelle et/ou collective. Ce document définit la notion d'évaluation de la performance individuelle et salariale et en présente les outils de mesure.

Extrait:

1) La mutation : elle consiste à affecter un salarié à un autre poste de travail avec un même niveau de compétences. Elle lui permet de sortir de ses habitudes, changer d'équipe de travail : le salarié va évoluer, il va se renouveler. La mutation est soit une politique volontaire de l'entreprise, soit l'entreprise est face à des départs prématurés, et va décider de sélectionner des employés de la société.
La mutation a pour but d'obliger les agents à changer de réseaux, à s'intégrer (...)

Sommaire:

Introduction

- La mutation
- La promotion
- La rémunération

I) L'évaluation de la performance

A. Définition
B. Mise en oeuvre
C. Grille d'évaluation

Recommandations

Du même auteur

Nouveautés dans la rubrique Ressources humaines

Les plus visités dans la matière Ressources humaines