Théorie des organisations

Management/org. | 23 pages | 13-11-2007 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Les économistes considèrent l'entreprise, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production (capital et travail).

Devant le caractère par trop irréaliste d'une telle vision, se sont engouffrés nombres de praticiens et de théoriciens de l'Entreprise qui se sont efforcés d'étudier celle-ci dans sa complexité : humaine, technique, commerciale, managériale.... De fait, le rôle essentiel du chef d'entreprise a été reconnu comme étant quelqu'un capable d'organiser et de mettre en oeuvre une combinaison efficace de facteurs de production. De "la main invisible" des économistes qui prétendent que le marché est le seul élément régulateur, on passe à "la main visible des entrepreneurs" pour paraphraser le célèbre ouvrage de Chandler (the visible hand : the managerial revolution in american business).

Sommaire:

Introduction

1) L'ECOLE CLASSIQUE

A. Les hypothèses de base
B. Taylor et l'O.S.T.
C. Henry Ford
D. Henri Fayol
E. Max Weber
F. Conclusion

2) LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE

A. Elton Mayo et l'école des relations humaines
B. La théorie des besoins et des motivations

3) L'ECOLE NEO-CLASSIQUE

A. Alfred Sloan
B. Peter Drucker
C. Octave Gelinier

4) LES THEORIES DES SYSTEMES ET DE LA DECISION

A. Théorie des système : présentation et hypothèses préalables
B. Les théories de la décision (H. Simon / R. Cyert, J. March)
C. La théorie des jeux (O. Morgenstern, J. Von Neuman)

5) L'ECOLE SOCIO-TECHNIQUE (F. EMERY ET E. TRIST)

6) LE NEO-TAYLORISME

7) ENTREPRISES ET PSYCHOPATHOLOGIES (A. BLOCH)

8) LA "PENSEE JAPONAISE"

9) LES ORGANISATIONS CAPITALISTES ASIATIQUES (G. REDDING)

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