Conflit et mobilisation sociale

Sociologie | 8 pages | 30-10-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

On retrouve ici l'étude des liens entre les conflits du travail et les transformations de l'organisation du travail ainsi que l'apparition de conflits sur de nouveaux objets, avec de nouveaux acteurs et avec de nouvelles formes d'action.

Extrait:

Pourquoi s'intéresser aux conflits ? A priori, on a souvent tendance à penser que les conflits ne servent à rien, qu'il vaut mieux les éviter. Ce n'est pas du tout ce que pensent les sociologues : en effet, si l'on réfléchit à la dynamique sociale, on est bien obligé de se demander comment elle se fait, et on constate en général que le changement social ne peut se faire qu'à travers des conflits. Ceux-ci ont donc une vertu essentielle : rendre le changement social possible. En effet, si l'on ne pensait pas que les changements sont possibles, ce ne serait pas la peine de se battre. Les conflits sociaux, parce qu'ils mettent les individus dans l'action, contribuent aussi à forger les identités et à développer des solidarités. La première difficulté, pour vous, dans ce chapitre est donc de devoir envisager les conflits dans un rôle positif. La deuxième difficulté sera de ne pas oublier que les relations entre changement social et conflits vont dans les deux sens : certes le changement social entraîne des conflits, mais les conflits entraînent eux aussi du changement social (...)

Sommaire:

Introduction

1) Mutations du travail et conflits sociaux

1/ Des conflits du travail aux conflits sociaux
2/ A travers un exemple, la classe ouvrière, comment les mutations du travail transforment-elles les conflits sociaux ?
3/ Le rôle des syndicats dans les conflits sociaux

2) Diversité des objets et des formes de l'action collective

1/ Les Nouveaux Mouvements Sociaux (NMS)
2/ Est-ce la fin des conflits du travail ?
3/ Nouveaux mouvements sociaux et changement social

Conclusion

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