Comment répondre aux difficultés de recrutement ?

Ressources humaines | 54 pages | 12-10-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Mémoire de licence en ressources humaines. Des réponses aux difficultés de recrutement sont données : recrutement par agence intérim, job dating, intégration d'étudiant, mise en place d'une ligne de bus, ... Vous y trouverez également des moyens pour mesurer ce manque de personnel.

Plan:

Introduction

I) En interne : que peut-on mettre en place chez Easydis pour attirer et fidéliser notre personnel ?

A. Diagnostic, état des lieux

1. Notre activité et ses risques
a. Le secteur de la logistique
b. Activité physique de manutention
c. Turn over important
d. Problématique différente pour les hommes et les femmes
2. Nos concurrents
3. Nos besoins de personnel
a. Préparateurs de commandes
b. Caristes
c. Expéditionnaires
d. Réceptionnaires

B. Les moyens internes

1. Les moyens matériels
2. Les moyens financiers
a. Clé de restauration
b. Nouvelle réflexion sur le calcul de la prime
c. Les avantage du groupe Casino
3. Les moyens immatériels
a. A l'intégration
b. A la fidélisation

II) En externe : que peut-on mettre en place afin d'améliorer le recrutement de nouvelles mains d'œuvre ?

A. Etude sur nos fournisseurs de personnel, les ETT
1. Enquêter sur le terrain, étudier leurs méthodes de recrutement
2. Réduire le nb d'ETT
3. Réaliser des « prévisites »
4. Faire des contrats plus longs pour fidéliser nos intérimaires

B. Les autres moyens
1. Partenariat avec l'ANPE et les mairies
2. Recrutement Dating
3. Contrats aidés
4. Annonces dans journaux + e-recrutement
5. Groupements d'employeurs

Conclusion

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