La fidélisation des intérimaires

Ressources humaines | 44 pages | 28-09-2007 | Format : | Note : 7.00/10

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Interrogation et réflexion sur l'intérim et la raison pour laquelle les employeurs ont tout intérêt à fidéliser les travailleurs intérimaires. Présence d'une enquête réalisée auprès de ces populations.

Extrait:

L'apparition du travail temporaire est difficilement appréciable de manière précise. Cependant, le besoin de main d'œuvre ponctuel a toujours existé. Ce n'est qu'au début du XXème siècle que l'on commence à parler de Travail Temporaire. En France, cette forme particulière d'emploi n'émergea qu'au début des années 60 car cette période fut caractérisée par une forte demande de travail et une importante mobilité de la main d'œuvre. Le Travail Temporaire concernait en majorité les activités de bureau (...)

Sommaire:

Introduction

I) Qu'est-ce que l'Intérim ?

A. Définition du terme « Intérim »
B. Fondements légaux
C. Pourquoi les entreprises et les candidats font-ils appel à l'intérim ? Quelle est son évolution ?

II) Qu'entend-on nous par le mot Fidélisation ?

A. Définition du terme « Fidélisation »
B. Le contexte français, en terme de fidélisation des salariés permanents
C. Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à fidéliser leurs intérimaires ? Quels sont les moyens utilisés par les entreprises pour les fidéliser ?
D. Les questionnaires intérimaires (annexe 4)
E. Questionnaire employeur (annexe 5)

III. Les différents points de vue des acteurs de l'intérim sur la fidélisation

A. La vision des employeurs sur la politique de fidélisation
B. Une perception plutôt critique des intérimaires
C. Analyse générale

Conclusion
Bibliographie
Webographie

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