Résumé
Beaucoup d'erreurs de recrutement proviennent de la précipitation dans laquelle cette opération est réalisée.
Afin d'éviter les échecs, il est donc nécessaire de maîtriser parfaitement ce type d'opération pour répondre à l'optimisation de l'ensemble des paramètres coût / délai / moyen / candidat retenu.
Pour bien maîtriser cette opération, il est primordial de bien définir les étapes.
Voici un exemple générique de procédure pour le recrutement du personnel.
Au sommaire :
- Objectif et domaine d'application
- Définition
- Processus
- Détail
- Gestion du document
- Modalités pour le recrutement d'une nouvelle personne