L'évolution et l'individualisation de la rémunération

Ressources humaines | 14 pages | 20-09-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).

Sommaire:

Introduction

I) Principe d'individualisation de la rémunération

A. Définition
B. Mise en oeuvre pas très claire et problème de plan

II) Formes et fonctions de ces rémunérations

A. Les primes
B. Les avantages en nature
C. Les avantages différés
D. Stock Option et actions gratuites

III) Evaluations de l'individualisation

A. Les arguments en faveur de l'individualisation
B. Les arguments à l'encontre de l'individualisation

Conclusion

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