Le changement organisationnel

Psychologie | 5 pages | 06-02-2006 | Format : | Note : 6.67/10 |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Cours de psychologie du travail complet relatif au changement dans les organisations.

Extrait:

Une organisation peut être considérée sous l'angle d'un système organisationnel, c'est à dire comme un groupe de personnes ayant une mission qui leur est relativement commune, à l'intérieur duquel on peut relever différents sous-systèmes, qui est en interaction avec d'autres systèmes de son environnement, et qui présente un minimum d'organisation.

Dans le cadre de cette théorie des systèmes, la perception des systèmes sociaux est dynamique avec des variations, des mouvements et des influences permanentes. Il y a une nécessité quasi-permanente d'évolution, de changements organisationnels, correspondant à des sollicitations internes ou externes au système.

Les sources de changement dans un système organisationnel peuvent être de différentes natures ...

Sommaire:

I) Système organisationnel et changement

II) Les résistances aux changements

III) Taxonomie des approches du changement

IV) Différentes approches du processus de changement

V) Les relations entre la stratégie et le changement

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