La formation en entreprise : développement des compétences des salariés

Droit du travail | 27 pages | 29-08-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée appelée alors « action de promotion ». D'autres encore permettent de réduire les risques d'inadaptation de qualification causés par l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l'emploi est menacé à une mutation d'activité.

Toutefois, les entreprises ne sont pas seules dans cette démarche de formation : elles peuvent bénéficier d'aides provenant de l'Etat mais également d'aides au niveau local.

Extrait:

" (...) Aujourd'hui, les salariés doivent être adaptés à leurs tâches de travail. Il y a donc une véritable exigence de productivité et de qualité vis-à-vis des salariés. On peut se demander comment aujourd'hui les entreprises font pour améliorer les compétences des salariés en fonction de l'évolution des technologies ? Comment peuvent-elles améliorer leur adaptabilité ? De quels moyens disposent-elles pour que les salariés soient de plus en plus flexibles dans leur tâches de travail ? (...)"

La formation est un outil indispensable pour tous motifs de changements dans l'entreprise. Elle doit permettre de répondre par anticipation aux évolutions des métiers. Elle doit palier aux risques d'inadaptation des salariés en faisant globalement monter leur niveau de qualification.

Sommaire:

Introduction

I) Utilité de la formation en entreprise
II) Connaître les besoins de l'entreprise
III) A quels choix sont confrontés les employeurs ?
IV) Législation et réglementation de la formation
V) Financement et aides à la formation

Conclusion

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