Méthodologie pour la recherche dans les organisations

Psychologie | 13 pages | 04-02-2006 | Format : | Note : 6.00/10 |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Cours très complet de psychologie du travail relatif à la recherche dans les organisations, idéal pour avoir la méthode pour réaliser vos mémoires : Mettre en place des procédures de recueil des données en organisation ; prélever des données en organisation ; association des méthodes quantitatives et qualitatives ; analyse et interprétation des résultats ; la restitution des données aux différents acteurs ; déontologie.

Extrait:

L'objectif est de prendre en compte les contraintes organisationnelles et les exigences du chercheur, lors de la phase de recueil. Comment peut-on, malgré les contraintes, maintenir les exigences de recherche, en fonction des groupes socioprofessionnels, et les enjeux au sein des organisations de travail ?

En fonction des objectifs (exclusifs, universitaires ou appliqués), on peut avoir des réponses différentes à des mêmes outils de mesure, selon les sujets.

MINER s'intéressait à l'évaluation des performances produite par des supérieurs hiérarchiques, vis à vis de leurs subordonnés, et à l'auto-évaluation des subordonnés eux-mêmes. Il a cherché à expliquer les niveaux de performances des individus. Il a mis en évidence que dans un contexte exclusif de recherche universitaire, les sujets perçoivent la situation comme explicite. Il a mis aussi en évidence l'erreur de restriction. Cela consiste à utiliser dans l'évaluation, une partie de l'échelle seulement. Comme on n'utilise pas toutes des possibilités, cela ramène à une difficulté de discrimination. Cette erreur existe fortement, notamment dans ...

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