Résumé
La montée et la persistance d'un chômage de masse créent un contexte propice aux thèses sur le partage du travail, thème populaire comme en attestent périodiquement les sondages. Le sentiment que les autres politiques de lutte contre le chômage ont été peu efficaces renforce l'attrait d'une solution par la réduction du temps de travail (RTT). Mais alors que la loi Aubry du 13 juin 1998 est entrée en vigueur depuis plus de 8 mois, elle ne démarre que timidement dans les entreprises ; la difficulté des négociations, notamment chez PSA, met en lumière les réticences des salariés et relançant le débat : la RTT est-elle une politique efficace de lutte contre le chômage ?
La RTT peut effectivement être créatrice d'emplois durables, sous certaines conditions de mise en oeuvre. Mais celle-ci pose un problème de financement, autant dans le cadre de l'entreprise qu'au niveau des finances publiques.
Plan de la dissertation:
Introduction
I) La RTT, solution potentielle au chômage
A. Vers le partage du travail
B. Les conditions d'efficacité de la RTT sont nombreuses
II) Mais à cause de son coût élevé, la RTT est une solution difficile à mettre en oeuvre
A. Le coût financier
B. Les coûts de mise en place du système de RTT sont élevés
Conclusion