La flexibilité est-elle une solution au problème du chômage ?

Economie | 3 pages | 15-08-2007 | Format : | Note : Non noté

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Résumé

Selon la théorie libérale, le fort taux de chômage en France s'expliquerait par une législation du marché du travail trop contraignante pour les employeurs.

Depuis plusieurs années maintenant dans les P.D.E.M. (Pays Développés à Economie de Marché), se pose la question du chômage. En effet la part de la population active sans emploi à la recherche d'un emploi est assez importante, même si elle diffère d'un Etat à un l'autre. Toutefois, nous constatons que, dans les pays anglo-saxons, cette part est moins importante que dans les autres pays. Cela s'expliquerait par une plus grande flexibilité des entreprises qui ont la possibilité de licencier et d'embaucher librement en fonction de la conjoncture.

Comment une plus grande flexibilité du marché du travail pourrait-elle mener à une baisse du taux de chômage ? N'y a-t-il pas à terme un risque tant au niveau social qu'économique ?

Dans un premier temps, nous montrerons que la flexibilité peut mener à une baisse du chômage, mais, dans un second temps, qu'elle comporte certains risques.

Plan de l'étude:

Introduction

I) La flexibilité peut faire diminuer le chômage

A. Présentation du concept
B. Mise en place de la flexibilité

II) Mais elle entraîne des effets pervers

A. Dualisation de la société
B. A terme perturbe l'économie

Conclusion

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