Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Ressources humaines | 2 pages | 19-07-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Depuis quelques années, les entreprises ont compris que la clé de leur succès est liée à l'investissement de leur salarié. Elles recherchent continuellement à motiver, révéler et optimiser les compétences de ces derniers. C'est dans cette dynamique que l'on a créé le bilan de compétences qui est toujours demandé par les salariés. Ainsi, ce bilan permet à un salarié de faire le points sur ses talents, ses aptitudes, ses motivations et de définir avec l'aide d'un consultant un projet professionnel ou de formation.

A quel moment est-il nécessaire de faire un bilan ? Peut-on dire que les bilans de compétences sont facteurs d'optimisation de la performance d'un salarié ? Afin de répondre au mieux à cette problématique, il est nécessaire d'avoir une vue d'ensemble sur le sujet. Il sera donc divisé en deux parties. Dans un premier temps, nous étudierons les caractéristiques propres à un bilan puis son processus d'accomplissement (...)

Sommaire:

Introduction

I) Les caractéristiques d'un bilan de compétences

A/ La législation
B/ Les objectifs de ce travail

II) L'accomplissement d'un bilan

A/ Les différentes étapes
B/ Les apports d'un bilan

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