La formation : entre obligations légales et fonctions pour l'entreprise

Ressources humaines | 21 pages | 05-07-2007 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Aujourd'hui les entreprises françaises forment deux fois plus leurs employés que ne leur impose la loi. Ce processus c'est accéléré depuis la première loi régissant cette formation, en 1971.

Sommaire:

Introduction

I) LE CADRE LEGAL DE LA FORMATION EN FRANCE

A. Historique
B. Quatre obligations de l'entreprise en matière de formation
C. Le rôle du Comité d'entreprise
D. Le développement de la professionnalisation
E. Les différentes catégories d'actions de formation

II) LA FORMATION EN FRANCE : REALITES, SECTEURS, FAITS, CHIFFRES

III) LE DISPOSITIF DE FORMATION

A. Etape 1 : Identifier les objectifs de la formation
B. Etape 2 : Analyser la population cible

IV) LE PLAN DE FORMATION

A. Etape 1 : Définir les objectifs stratégiques
B. Etape 2 : Détecter les besoins en formation
C. Etape 3 : Etablir le plan de formation
D. Etape 4 : Réaliser le plan de formation
E. Etape 5 : Suivre et évaluer la formation

V) QUELS SONT LES ENJEUX DE LA FORMATION ?

A. La typologie d'Alain Meignant
B. Pourquoi former ?
C. Les trois axes de formation
D. L'attitude des formés

VI) UN EXEMPLE CONCRET

A. Quels types de formation ?
B. Quelles obligations ?
C. Comment se passent les formations ?
D. Quels avantages pour l'entreprise ?
E. Quelles sont les attitudes des formés ?

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