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Psychologie
Les techniques projectives et la sélection du personnel
| Note : 
RésuméCours de psychologie du travail sur les techniques projectives et la sélection du personnel.
Extrait:
Dans les années 1970, les test projectifs étaient utilisés dans 40% des cas, et représentaient la troisième technique la plus utilisée. Dans les années 1990, les test projectifs étaient utilisés dans 20% des cas, et représentaient la sixième technique la plus utilisée. Parmi les tests les plus utilisés, on retrouve :
- le test de ROSENZWEIG;
- le T.A.T;
- le test Z ou le RORSCHACH;
- le test de l'arbre;
- le test des 4 images;
- le SZONDI;
- le Village.
Il y a environ 5000 publications depuis les années 1920, sur les test projectifs, dont 2% ont trait à la qualité des tests (fidélité et validité), et dont 1% ont trait aux problèmes plus spécifiques d'orientation et de sélection professionnelle [...]
Plan:
I) DIVERSITE DES TECHNIQUES PROJECTIVES
II) TENTATIVES DE VALIDATION DES TECHNIQUES PROJECTIVES
a. Fidélité
b. Validations globales
c. Validation analytique
III) LES TECHNIQUES PROJECTIVES : ABANDON OU PROSPECTION
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