Les questionnaires de personnalité dans l'examen de sélection

Psychologie | 3 pages | 14-01-2006 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Cours de psychologie du travail sur les questionnaires de personnalité dans le recrutement.

Extrait:

D'après SCHLEGEL, les questionnaires de personnalité étaient utilisés dans la moitié des cas en 1976. Cependant, cette étude n'est pas très représentative, car elle n'a tenu compte que des psychologues du travail, et non pas de toutes les personnes qui effectuaient de la sélection de personnel. En 1988, d'après M.L BRUCHON-SCHWEITZER, 102 cabinets ont avoué que cette méthode était utilisée dans 60% des cas, et arrivait en quatrième position. Actuellement, on sait que les questionnaires de personnalité sont utilisés dans 40% des cas [...]

Plan:

I) LA PLACE DES QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

a. La situation en France en 1988
b. Les objectifs
c. La qualité psychométrique

II) L'UTILISATION DES QUESTIONNAIRES ET INVENTAIRES « CLASSIQUES »

a. Classification des questionnaires de personnalité
b. Les résultats des études de validation en situation professionnelle

III) L'UTILISATION DES QUESTIONNAIRES SPECIALISES

a. Les questionnaires « sur-mesure »
b) Les questionnaires biographiques ou questionnaires bio-datas

IV) L'EXAMEN DE SELECTION : DECEPTION ET ESPOIRS

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