L'entretien d'embauche

Psychologie | 5 pages | 14-01-2006 | Format : | Note : 4.50/10 |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Cours de psychologie du travail sur la validité et les biais de l'entretien d'embauche.

Extrait:

Christian BALLICO a demandé à 60 recruteurs, ce qu'ils cherchaient lors des entretiens d'embauche :

- évaluer le niveau de motivation pour le poste;
- approfondir le contenu du CV et certaines parties;
- évaluer les caractéristiques du candidat;
- évaluer le comportement du candidat en situation;
- faire tout simplement connaissance avec le candidat sans à priori;
- évaluer certaines compétences techniques;
- confirmer une première impression;
- confirmer le résultat des tests.

L'entretien est une méthode utilisée dans 99 % des cas, et ce, dans le monde entier. Il n'existe aucune formation pour les entretiens. C'est l'occasion de tous les dérapages [...]

Plan:

I) PREMIER TRAVAUX DE SYNTHESE (1949/1976)

II) RECHERCHES RECENTES ET PROBLEMES PRINCIPAUX

a. Validité et fidélité de l'entretien
b. Critiques méthodologiques
c. Erreurs d'évaluation et prise de décision
d. Doit-on utiliser des interviewers entraînés ?
e. Attitudes discriminatoires envers les minorités
f. Le comportement non-verbal
g. Les attentes des candidats
h. Perception de l'observateur par le sujet
i. Entraînement de l'interviewé

III) SYNTHESE ET CONCLUSION

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