La changement de rôle en organisation : Mobilité sociale et professionnelle

Psychologie | 5 pages | 07-01-2006 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Cours de psychologie sur le changement de rôle dans l'organisation, et des conceptions de la mobilité sociale et professionnelle, à partir de l'étude de différentes théories.

Extrait:

Selon la théorie du rôle professionnel de SARBIN (1959), la socialisation consisterait en une adaptation progressive de la personne aux attentes de rôles provenant des demandes sociales qu'elle intègre. La conception plus interactionniste met l'accent sur l'importance des relations à autrui, dans la définition de soi, dans le cadre de la tenue des rôles, et s'intéresse plus particulièrement aux processus d'ajustement qui en rendent compte. Pour GOFFMAN (1973), les ajustements au cours des interactions seraient rendues possibles grâce à l'existence d'une pluralité de soi, dont disposerait le sujet. Le travail constituait jusqu'ici, le lieu de socialisation privilégié du sujet adulte. Par l'exercice d'un métier, pouvait s'affirmer le sens de toute une vie, voire même d'une [...]

Plan:


I - Des acteurs en rôle, dans des organisations variées

II - Différentes conceptions de la mobilité professionnelle et sociale

a) L'approche de CUIN (1993)
b) L'approche fonctionnelle
c) L'approche de BOUDON (1994)
d) L'approche d'un courant psychosocial

III - Etudes concernant le changement de rôle

a) MONTLIBERT (1996)
b) SAINSAULIEU (1977)
c) CURIE (1975)

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