Les enjeux des conditions de travail

Ressources humaines | 3 pages | 26-10-2011 | Format : | Note : Non noté

Résumé

Cours de communication et gestion des ressources humaines portant sur les enjeux des conditions de travail. Quels sont-ils ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Et pour le salarié ? Comment optimiser les postes de travail ?

Extrait:

I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travail

La prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié d'aller travailler.

1) Que recouvre la notion de conditions de travail ?

a) Les facteurs physiques et environnementaux
Les conditions de travail résultent de la conception du poste de travail et de son environnement physique et technique immédiat.

b) Les facteurs organisationnels
= Choix du chef d'entreprise en matière d'organisation et de gestion de l'entreprise

c) Les facteurs sociaux
Les conditions de travail sont liées aux relations de travail. Elles vont notamment dépendre du style de management et de la qualité de la communication interne.

d) Les facteurs psychologiques
- Surcharges de travail,
- Manque de temps pour accomplir une mission,
- Conflits avec les supérieurs hiérarchiques ou avec les collègues,
Tout cela peut avoir des répercussions sur le bien-être psychologique du salarié, voir sur sa santé physique.

2) Le contenu évolutif des conditions de travail

Elles ne sont pas constantes dans le temps. L'entreprise vise l'efficacité économique et se saisit d'innovations nombreuses qui conduisent à une reconfiguration des métiers, des postes de travail, et, en conséquences, à une transformation des conditions de travail (...)

Plan:

I) Les conditions de travail ou qualités de vie au travail
II) Quels sont les enjeux des conditions de travail ?
III) La réconciliation entre performances économiques et conditions de travail