Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?

Ressources humaines | 4 pages | 26-10-2011 | Format : | Note : Non noté

Résumé

Cours de Terminale STG sur la gestion des ressources humaines. Quelle est la différence entre compétence et qualification ? Quels sont les partenaires sociaux ? Quelle est la fonction des ressources humaines dans une organisation ?

Extrait:

I) Le salarié : de la notion de qualification à celle de compétence

La qualification et la compétence désigne l'aptitude, la capacité à réaliser un travail.

1. La qualification

a) Une reconnaissance sociale
Cette reconnaissance s'exprime de trois façons :
-Par le diplôme obtenu,
-Par le contenu de l'emploi confié au salarié,
-Par le montant de la rémunération attribué au salarié.

b) Une classification
-Celle des diplômes professionnels,
-Celle des conventions collectives qui définissent les savoirs et savoir-faire exigés par les postes de travail et les hiérarchisent entre eux.
Aujourd'hui, les qualifications demeurent le critère principal de la négociation collective des salaires.

2. La compétence
La compétence peut être définie comme la capacité d'un individu, dans une situation professionnelle donnée, de mobiliser ses ressources ; connaissances, savoir-faire, qualités professionnelles et expérience acquise. Elle est évaluée par un résultat obtenu.
On considère donc la compétence comme individuelle (...)

Plan:

I) L'activité salariée : l'emploi - le poste
II) La fonction ressources humaines dans les organisations
III) Les partenaires sociaux
IV) La fonction ressources humaines dans les organisations
V) Le suivi de la gestion sociale