Emplois atypiques, emplois précaires : une même réalité ?

Economie | 10 pages | 12-10-2005 | Format : | Note : 5.00/10 |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, travail saisonnier, stage ou emploi à temps partiel : les formes du travail temporaire sont variées. Souvent assimilée à des emplois précaires, cette multiplicité ne reflète pas la grande hétérogénéité des emplois dits « atypiques » ou des « formes particulières d'emploi ».

Ainsi, nous pouvons distinguer parmi les emplois temporaires, ceux qui se différencient de la norme du point de vue de la durée et de la stabilité du contrat de travail (tels que les CDD, l'intérim) et ceux qui se différencient du point de vue du temps de travail et du salaire mensuel (le travail à temps partiel essentiellement).

Quels sont les nouveaux visages des emplois atypiques aujourd'hui ? Dans quelle mesure les emplois temporaires peuvent-ils être qualifiés d'emplois précaires ? La précarité de l'emploi, qui peut donc caractériser certaines formes d'emploi, est-elle toujours associée à la précarité du travail ?

PLAN :

1. L'essor des emplois atypiques sur des populations et des secteurs d'activités particuliers

1.1 Les facteurs explicatifs de recours aux contrats temporaires
1.2 Les femmes et les hommes occupant des emplois temporaires en France

2. Un processus de précarisation lié aux diverses dimensions du travail et de l'emploi des contrats temporaires

2.1 La précarité de l'emploi et la précarité du travail ne sont pas nécessairement associées
2.2 La participation des formes particulières d'emploi à la segmentation du marché du Travail

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